我是王介威，专注裂变营销9年时间，累计操盘辅导新商业裂变营销企业400家，培养新商业品牌操盘手3000多位。
今天给大家讲一下“减肥排油-会员合伙人裂变制度”，在文章最后我也会为大家分享操盘辅导的企业案例。
制度结构
1.经销商销售利润表
2.优秀销售商特别奖励
3.新增业绩奖励
4.合伙人激励政策
一、经销商销售利润表
- 根据代理商累计订单量，设置不同订单量的产品销售利润，并把不同累计订单量，划分到三个代理商等级，即会员、经销商、合伙人。
- 奖励说明：奖励实时发放，分为两个部分。90%算入现金积分奖励，10%算入复购积分。现金积分可以转账、购买产品、提现，复购积分只能用来购买产品。
二、优秀销售商特别奖励
对于产品销量排在前996名的优秀销售商（要求至少直接销售20份399元及以上礼包，复购不算），可平均共享全年总业绩的2%的提成奖励，奖励实时发放，随时可提现。
三、新增业绩奖励
经销商：成为总业务销售礼包订单量15000单的经销商，可享受团队新增业绩1%奖励。
合伙人：成为总业务销售礼包订单量100000单的合伙人，可享受团队新增业绩2%奖励。
四、合伙人激励政策
1.城市合伙人
条件门槛：培养至少3个总业务销售礼包10000单的合伙人。
奖金权益： 获得符合前述条件的合伙人，可获得的奖励如下。
（1）当月收入5%的奖励。
（2）新增单量3元/单的奖励。
（3）团队新增业绩2.5%的奖励。
2.企业合伙人
条件门槛：培养至少3个城市合伙人。
奖金权益：
获得企业合伙人旗下城市合伙人的销售业绩奖励
（1）当月收入10%的奖励。
（2）新增单量2元/单的奖励。
可获得企业合伙人旗下的总业务销售礼包10000单的合伙人
（1）当月收入5%的奖励。
（2）新增单量5元/单的奖励。
（3）团队新增业绩3%奖励。
五、点评
本套制度体系一共分为4个板块，分别是经销商产品销售利润表、优秀销售商特别奖励、新增业绩奖励、合伙人激励政策。
小单累计机制适合产品动销好，适用人群广的产品，小单累计会员升级方式是通过订单数量进行升级，有利于团队业绩整体绑定，团队利益整体相关。
上海梯课教育 王介威老师简介
上海梯课教育是目前国内拥有完善和实战的代理团队裂变操盘方案落地体系的专业机构，是团队裂变操盘方案领域中领先实现操盘培训、操盘辅导权威交付的专业机构，是国内团队裂变操盘方案辅导领域引领者，是国内成功案例最多的代理商团队裂变操盘方案辅导公司。
上海梯课教育创始人王介威老师，2013年进入团队裂变营销行业，2016年创立上海梯课教育科技有限公司，9年来，专注团队裂变机制营销体系操盘辅导，累计参与操盘辅导品牌项目400家，培训团队裂变机制操盘运营人员3000多人。
商业咨询合作品牌：
炳倡集团/山东泰富集团/益拿通集团/鼎校教育/悦颜集团/曲方净颜集团/仁和集团/吉林森工集团/瞬朗集团/中酱集团/金伯帆集团马栗乐/美丽符号/贵州百灵/吉善泉/北京印持集团/英沃集团/中广教育等，多家知名企业在内的团队裂变机制项目操盘辅导工作，担任多家团队裂变机制商业模式企业幕后操盘辅导顾问。
王介威老师，操盘经验丰富，注重企业落地方案执行，追求方案可执行可落地可回款，创立团队裂变营销体系九大操盘体系，直接为企业导入专业化系统化团队裂变营销体系操盘运营系统，帮助团队裂变型企业成功起盘，系统化运营，大金额快速回款。被行业成为团队裂变营销领域顶级专家，被称为团队裂变营销体系操盘手背后的操盘手。
