我是王介威，专注裂变营销9年时间，累计操盘辅导新商业裂变营销企业400家，培养新商业品牌操盘手3000多位。
今天给大家讲一下“护肤品-新零售代理商裂变制度”。
一、制度结构
- 代理商拿货价格表
- 补货推荐奖励
- 最高级别团队业绩月度奖励
- 奖金池分红
- 最高级别代理商年度奖励
- 品牌股东权益
二、代理商拿货价格表
升级方式：
一次性补货升级/VIP累计升级。
补充说明：
（1）严禁在淘宝、京东等电商平台销售。
（2）严禁低价乱价、串货、抢代理。
（3）此经销商表格只限内部流通，严禁扩散网络发布。
（4）以上任何一种情况出现直接取消代理资格，团队处罚，情节严重者公司保留依法诉讼权。
三、补货推荐奖励
升级方式：
一次性补货升级/VIP累计升级。
补充说明：
（1）严禁在淘宝、京东等电商平台销售。
（2）严禁低价乱价、串货、抢代理。
（3）此经销商表格只限内部流通，严禁扩散网络发布。
（4）以上任何一种情况出现直接取消代理资格，团队处罚，情节严重者公司保留依法诉讼权。
四、执行董事月度团队业绩奖励
补充说明：
1.奖励级别:执行董事
2.本人首次进货额度，不计入本人月度业绩。
3.每月10日核算月度返利，15日发放奖金，奖金发放后业绩清零，下个月度重新进行计算。
4.团队业绩包含直属团队及间接推荐的团队业绩。
五、季度奖金池分红
（1）参与人员：执行董事、品牌股东；
（2）奖金来源：公司每卖出一盒产品，公司拿出3元放入奖金池；
（3）奖金分配：其中50%奖金，所有进入奖金池的人员平均分配。另外50%奖金，季度个人补货前10名平均分配，季度清零。
六、执行董事个人补货年终奖励
补充说明：
1.奖励级别:执行董事
2.奖励由公司召开年会时结算，发放后清零。
七、品牌股东权益
（1）品牌股东门槛
平推5名执行董事，成为品牌股东或首次进货158000元货款。
（2）品牌股东权益
平推奖：首次可获6000元固定推荐奖励，后期直接被推荐人补货，可获得拿货额的10%返利，间接推荐人后期补货额的3%奖励。
月度奖：直推+间推的执行董事当月团队业绩计入团队总业绩，享受月度市场推广奖励。
季度奖：季度奖金池分红。
年度个人奖：旗下直接+间接推荐所有的执行董事出货，每盒返3元。
品牌股东推荐2名品牌股东，获得公司1%干股。
八、点评
王介威老师点评：
第1个板块：拿货价格表。第2个板块：推荐奖励制度。第3个板块：月度团队业绩奖励。第4个板块：季度奖金池分红。第5个板块：年度个人业绩奖励。
除此之外，顶层设计了品牌股东额外权益返利。
层级代理制度是护肤品、大健康类产品常用的奖金制度体系，也是大多数社交新零售商业模式企业经常用到的奖金制度体系，目前占中国社交新零售商业模式企业奖金制度体系的90%比例。
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上海梯课教育 王介威老师简介
上海梯课教育是目前国内拥有完善和实战的代理团队裂变操盘方案落地体系的专业机构，是团队裂变操盘方案领域中领先实现操盘培训、操盘辅导权威交付的专业机构，是国内团队裂变操盘方案辅导领域引领者，是国内成功案例最多的代理商团队裂变操盘方案辅导公司。
上海梯课教育创始人王介威老师，2013年进入团队裂变营销行业，2016年创立上海梯课教育科技有限公司，9年来，专注团队裂变机制营销体系操盘辅导，累计参与操盘辅导品牌项目400家，培训团队裂变机制操盘运营人员3000多人。
商业咨询合作品牌：
炳倡集团/山东泰富集团/益拿通集团/鼎校教育/悦颜集团/曲方净颜集团/仁和集团/吉林森工集团/瞬朗集团/中酱集团/金伯帆集团马栗乐/美丽符号/贵州百灵/吉善泉/北京印持集团/英沃集团/中广教育等，多家知名企业在内的团队裂变机制项目操盘辅导工作，担任多家团队裂变机制商业模式企业幕后操盘辅导顾问。
王介威老师，操盘经验丰富，注重企业落地方案执行，追求方案可执行可落地可回款，创立团队裂变营销体系九大操盘体系，直接为企业导入专业化系统化团队裂变营销体系操盘运营系统，帮助团队裂变型企业成功起盘，系统化运营，大金额快速回款。被行业成为团队裂变营销领域顶级专家，被称为团队裂变营销体系操盘手背后的操盘手。
