各位伙伴大家好，我是王介威，有很多的操盘手向我询问，有没有一家比较不错的从下往上升级的代理制度，适用于单产品。今天我就给大家分享一个非常不错的自下而上的裂变升级制度案例。
在单品中往往自下而上的代理制度，需要一个动销非常不错的产品，如果产品不具备很好的动销属性，并不适合从下往上的代理升级制度，这点需要每个操盘人员注意。
一、产品：
油渍净是一款多功能的清洁产品：无毒，无污染，无腐蚀，绿色环保。其油渍净主要成分是电解离子水、天然活性矿物质、多种活性去污增效剂等，主要用于金属、陶瓷、塑料、蒙端等硬表面制品，如卫生洁具、厨具、门窗、地板以及各种机械设备的清洁，可经松去除含种油油、油脂、油器、油漆、胶水、积碳、茶垢、水后等顽固污渍，也可用于粘有上述污垢的手部清洁。
二、代理制度：
会员:
￥198购买10袋产品
直接分享补贴:￥59（秒到)
店长
1)-直接分享会员:5名
2)-团队总业绩达到:￥8900
达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)
主管
1)-直接分享会员:10名
2)-团队总业绩达到:3W
达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)
经理
1)-直接分享会员:15名
2)-团队总业绩达到:9W
3)-培养出:2名主管+1名店长
达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)
总监
1)-直接分享会员:25名
2)-团队总业绩达到:25W
3)-培养出:2名经理+1名主管
达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)
董事
1)-直接分享会员:30名
2)-团队总业绩达到:60W
3)-培养出:2名总监+1名经理
达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)
联合创始人
1)-直接分享会员:35名
2)-团队总业绩达到:150W
3)-培养出:2名董事+1名总监
达成以三点考核，可享受团队18%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:56股（月结)
执行联合创始人
1)-直接分享会员:40名
2)-团队总业绩达到:375W
3)-培养出:5名董事
达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:78股（月结)
资深联合创始人
1)-直接分享会员:50名
2)-团队总业绩达到:938W
3)-培养出:9名董事
达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:100股（月结)
正式成为公司的优秀员工
享受公司每月养老社保的上交
点评：本产品为动销非常好的产品，所以可以采取自下而上的升级制度，另外本制度又增加了业绩分红和股权分红，有利于刺激代理商的不断推荐，从而促进团队的裂变。