“链动2加1”裂变模式
如果你是开实体店的，你想通过这个制度，实现你的消费者裂变，一定要认真读完。
这套制度曾经让一家零团队基础的企业，在短暂的5个月时间回款了700多w。也是今年蕞火热的裂变型奖金制度之一，让很多的老板趋之若鹜，都想通过这种模式开展社交电商。
我们一起来看一下这套制度，链动2加1模式，适用于护肤品和大健康产品。
整个制度分为两个板块
- 第一板块：2加1模式
- 第二板块：区域代理分红的模式
第一个板块：2加1模式
花499元成为代理商，成为代理商之后：
- 你推荐第一个499，你将会获得100块钱返利。
- 你推荐第二个499，你再次获得100块钱返利。
- 当你推荐两个499的基础代理商之后，你就升级为一个新的身份叫做老板。
成为老板之后，你推荐一个新的代理，你将会获得300块钱的返利。那同样，如果说你下面有一个代理，他推荐了一个新的代理，他拿走100，你还剩下200块钱。
这就是作为老板的福利，200块钱的躺赚。
2加1链动模式的精髓–跳出机制
刚才我说的这个规则，从会员升为老板，其实是大多数的制度中都有体现的地方。但是这个制度有个特殊点，就在于他设计了一套跳出机制。
就是你成为老板之后，你将会组建新的团队跳出原有团队。那么原来你成为老板之前的呢，你推荐的第一个会员和第二个会员，就会留在老的团队下面。
那么第1会员第2个会员，他如果想成为老板，他也是要推两个会员。那么他跳出之后，他原来推荐的两个会员也会留在老的团队之下。
这时候我们的老团队老板就会实现躺赚。
因为每个会员都要成为老板，每个会员成为老板的时候，就会留下两个人。每多一个人，他都会获得200块钱的差额返利。
所以这就是2加1链动模式的精髓–跳出机制。
那这套机制呢，使我们的项目不断产生新的会员，不断实现裂变。正是因为这个有意思的点使我们很多传统企业老板，看到这个制度为之疯狂。希望通过这个制度开展团队裂变，开展团队营销。
除此之外还有一个点，就是老老板培养出新老板之后。新老板产生业绩，老老板还获得10%的返利，实现团队的盈利。
所以这套制度，使我们很多传统老板趋之若鹜。所以这套制度，吸引了我们很多传统行业老板，都希望通过这个制度开展团队的分销。
第二板块：区域代理分红
我在2加1链动基础上，又增加了一个叫区域代理分红。
什么叫区域代理分红？就是在我这个区域，所产生业绩都和我相关。
所以针对于我们的团队中，产生会员的数量多少，我们划分了区县级、市级和省级。你的会员越多你的级别越高。
- 省级可以拿到新增业绩的8%
- 市级可以拿到新增业绩的5%
- 区县可以拿到新增业绩的1%
三者之间是差额返利
这就是整个链动2加1制度模式
点评
这个制度优势点在于什么地方？
在于每一个人入门的金额很小全是499，而且升为老板了之后可以实现躺赚。吸引更多人去加入去成为老板，实现团队的自我裂变。
这个制度劣势点在于什么地方？
在于他没办法形成团队
为什么这么讲？因为你作为会员你希望成为老板。所以你介绍两个最亲密最信任你的朋友成为了会员。这时候你身为老板，你需要组建新的团队，而你原来那两个朋友，就需要留在老的团队。
所以最熟悉的人留给了老团队，没办法实现团队的粘接性，这是这个制度致命的缺陷。
所以这套制度可以做分销，但是不可以做团队。
如果你是开实体店的，你想通过这个制度，实现你的消费者裂变这个制度真的太好了。
如果你是想做团队实现长远发展，那这个制度可能没办法支撑你的团队体系。
但是不管怎么样，链动2加1模式依然成为了2022年蕞火热的模式之一，希望本文的讲解对你有所帮助。
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操盘辅导的部分品牌：百果园/仁和药业/修正药业/广药白云山/同仁堂/美图集团/益拿通/澳优乳业/朗资集团/中脉集团/美丽符号/航美集团等，多家知名企业在内的社交新零售项目操盘辅导工作，担任多家社交新零售商业模式型企业幕后操盘辅导顾问。
本文作者：王介威
- 国内知名社交新零售操盘辅导专家
- 团队裂变代理奖金制度设计专家
- 社交新零售九大操盘运营体系创立者
13年进入团队裂变营销行业，16年创立上海梯课教育科技有限公司，7年来，专注社交新零售团队裂变机制商业模式操盘辅导，累计参与操盘辅导品牌项目200多个，培训社交新零售操盘运营人员2000多人。
操盘辅导部分品牌：
百果园/仁和药业/修正药业/广药白云山/同仁堂/美图集团/益拿通/澳优乳业/朗资集团/中脉集团/美丽符号/航美集团等，多家知名企业在内的社交新零售项目操盘辅导工作，担任多家社交新零售商业模式型企业幕后操盘辅导顾问。
王介威老师，操盘经验丰富，注重企业落地方案执行，追求方案可执行可落地可回款，创立社交新零售商业模式九大操盘体系，直接为企业导入专业化系统化社交新零售操盘运营系统，帮助团队裂变型企业成功起盘，系统化运营，大金额快速回款。