社交商城最火的时候，80%的企业用的都是这套制度的底层逻辑，这是一套社交商城会员制裂变制度。
王介威老师带大家一起看一下这套制度，详细拆解整个制度，一共分为3个板块，分别是：
- 第一板块：店主
- 第二板块：优质店主
- 第三板块：战略合伙人
第一板块：店主
如何成为最初级的店主？王介威老师拆解：只需要购买一个399的礼包，成为店主之后将会获得5个权益：
- 权益一：自购省钱，购买产品获得了优惠。
- 权益二：分享赚钱，分享给非店主的用户自己获得返利。
- 权益三：招募新的店主，推荐新的店主获得100元的推荐奖励。
- 权益四：50款的礼包，花399你任意选择其中之一。
- 权益五：获得400元的优惠券。这里优惠券有大优惠券和小优惠券之分，你在购买产品的时候，可以用优惠券进行抵扣。
这是店主的权益
第二板块：优质店主
在店主上面，有一个叫优质合伙人的等级，如何成为优质合伙人？王介威老师拆解：
- 第一：你是店主
- 第二：推荐20个店主，直接成为优质合伙人。
优质合伙人将会有5项权益
- 权益一：自购省钱
- 权益二：分享赚钱
- 权益三：推荐新的店主，将会获得200元的推荐返利。
- 权益四：优质店主旗下的店主团队，如果推荐一个新的会员，店主拿走100，你还会获得100块钱的差额。
- 权益五：作为优质店主，你下面所有店主产生的业绩20%你拿走。也就是说你下面如果有一个店主赚到了100块钱，其中20块钱作为你的管理奖。
第三板块：战略合伙人
在优质店主上面，有一个叫做战略合伙人的等级，如何成为战略合伙人？王介威老师拆解有三个条件：
- 条件一：你是优质店主
- 条件二：你旗下有5个优质店主
- 条件三：你整个团队中，所有的店主加在一起超过750人。
战略合伙人有7个权益，王介威老师拆解
- 权益一：自购省钱
- 权益二：分享赚钱，和前面两个等级的权益一样。
- 权益三：推荐一个新的店主，你将会获得260元的推荐佣金。
- 那如果你旗下的优质店主推荐一个新的店主，他拿走200你还剩下60。
- 那如果你下面的店主推荐一个新的店主，他拿走100，你剩下160元。这就是通过团队招商获得差额。
- 权益四：…
- 权益五：…
- 权益六：你可以获得你旗下的店主和优质店主他们收益的10%。也就是说你下面任何一个店主或者优质店主，他们赚了100块钱，你将会拿走10块钱作为管理奖。
- 权益七：自己旗下所有的团队，无论是店主和优质店主，只要是他们推荐了一个新的店主，你都会获得20块钱的佣金。
这就是战略合伙人的权益
第四板块：点评
经过王介威老师拆解，整套制度并不复杂，一共三个等级，店主、优质店主和战略合伙人。
这套奖金制度是社交商城企业，最常用的奖金制度蓝本。很多的社交商城企业都是在这套奖金制度，进行优化，进行升级，设计出特具特色的会员制奖金制度。
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操盘辅导的部分品牌：百果园/仁和药业/修正药业/广药白云山/同仁堂/美图集团/益拿通/澳优乳业/朗资集团/中脉集团/美丽符号/航美集团等，多家知名企业在内的社交新零售项目操盘辅导工作，担任多家社交新零售商业模式型企业幕后操盘辅导顾问。
本文作者：王介威
- 国内知名社交新零售操盘辅导专家
- 团队裂变代理奖金制度设计专家
- 社交新零售九大操盘运营体系创立者
13年进入团队裂变营销行业，16年创立上海梯课教育科技有限公司，7年来，专注社交新零售团队裂变机制商业模式操盘辅导，累计参与操盘辅导品牌项目200多个，培训社交新零售操盘运营人员2000多人。
操盘辅导部分品牌：
百果园/仁和药业/修正药业/广药白云山/同仁堂/美图集团/益拿通/澳优乳业/朗资集团/中脉集团/美丽符号/航美集团等，多家知名企业在内的社交新零售项目操盘辅导工作，担任多家社交新零售商业模式型企业幕后操盘辅导顾问。
王介威老师，操盘经验丰富，注重企业落地方案执行，追求方案可执行可落地可回款，创立社交新零售商业模式九大操盘体系，直接为企业导入专业化系统化社交新零售操盘运营系统，帮助团队裂变型企业成功起盘，系统化运营，大金额快速回款。