基因生殖抗衰-会员合伙人裂变制度
一套会员裂变制度，是如何让一个基因抗衰产品，在短暂的3个月回款超过了5,000w。
不但使自己的企业实现爆发式的增长，而且让同行纷纷模仿，可以说是行业的比较经典的商业案例。
这就是我最近看到的一套，基因抗衰的裂变会员的制度。在我学员中，有两家企业老板向我咨询这套制度，这次我给大家剖析一下。
首先看下这套制度，基因生殖抗衰会员合伙人制度。产品是基因生殖抗衰产品，采用制度是会员裂变制度。
下面这个他整个的一个制度表，整个制度分为3个板块：
- 板块一：自用省钱
- 板块二：分享赚钱
- 板块三：加权分红
第一板块：自用省钱
投资3,960元可以获得两套产品，额外再送你一套。实际上3960你获得是三套产品，这样就成为了会员。
成为会员之后，你后期的一个复购价格是五折进行复购，也说990元一套。如果你一次性购买两套产品，再送你一套，相当于660元一套。这个产品的市场价格是1,980，12支一套。
这是成为会员的一个机制，自用省钱。
第二板块：分享赚钱
成为会员之后你可以推荐新的会员，享受三个权益：
- 权益一：如果你推荐的第一个会员，你将会获得10%的返利。
- 权益二：推荐的第二个会员可以获得20%的返利。
- 权益三：但是当你推荐第三个会员的时候，你就会获得70%的返利。
通过这种返利提升的方式，刺激我们的货源不断产生裂变，不断产生复购行为，也就源源不断带来新的会员。
推荐了一个还要推荐第2个，推荐第2个还要推荐第3个。当你推荐了3个创客之后，你就可以升级为星级合伙人。星级合伙人之后你就获得了伯乐奖。
伯乐奖是什么样的机制呢？如果说你升为星级合伙人之后，你会获得团队新增业绩的3%作为团队业绩奖励。
当你培养出两个星级合伙人之后，你会获得5%的业绩。
再培养出两个两星就成为三星，三星是7%。以此类推四星、五星、六星、七星。那么他的伯乐奖业绩有原来的3%、5%、7%涨到9%、11%、13%和15%。
他们是一个团队业绩，不断增加的一个过程。那如果说你是七星合伙人，你将会拿到15%的业绩返利。如果你下面有一个四星合伙人，他拿走了9%，你还剩下6%。
所以他是一个团队业绩奖励，给的方式是等级差额的一个返利。也说你的业绩，如果说有下面的星级董事产生的，你将会拿到余下的差额。
这是分享赚钱的板块
第三板块：加权分红的板块
如果说你培养了三个七星合伙人，你将会成为我们的总裁。总裁一共有两份权益：
- 权益一：就是公司拿出总业绩的3%，成立于这么一个奖金池。所有的总裁来根据自身业绩分奖金池里的钱。
- 权益二：你身为总裁的那一刻，我一次性给你奖励30万。这样的促进代理商不断的往上平推，从而产生总裁的一个身份。
成为总裁之后你还可以去培养总裁，如果说你的旗下培养了3名总裁，你将会升为董事。董事同时两份权益：
- 权益一：公司再成立一个奖金池，拿出2%做奖金池的分红。所有的董事按照业绩占比例来分，我们称之为叫加权分红。
- 权益二：就是获得100万的升级奖。当你成为董事那一刻，我一次性给你100万奖励资金。
所以这就是整个的一个制度构成，自用省钱、分享赚钱和加权分红。
第四板块：制度的优越性
这套制度优势在于，可以刺激我们的会员不断的推荐，不断的根据推荐人数进行累积。累积的数量越多，你所获得的权益就越大，这是一个制度的好处。
如果你的项目在起盘的时候，有大量的基础代理商，那这种情况推行这套制度，能让你代理商不断的产生裂变。
第五板块：制度的弊端
但是这个制度不好地方在于，就是你会发现这个制度，很难让企业直接去收大金额的代理商。
所有人入门门槛是3960，有的伙伴可能会讲，我可以推出一个活动政策啊。一次性花10万或者30万去买我的总裁或董事。
那的确你可以推行一个这样政策，但是买了货之后怎么办呢？去全部靠自己卖吗？显然不行。
所以这时候你还要再搞一个卡位门槛，比如说以30万卡位董事，以10万卡位总裁。
董事的货可以分销给总裁，那总裁的货呢如何往下分销呢？他手里10万的货怎么办？这时候你还要层层往下卡。所以这个制度有这么一个不好的地方。
第六板块：点评总结
另外一个需要提醒大家注意的是，这套制度适用于我们美业那些做抗衰的、做私密的、做轻医美类医美的项目。因为他的返利达到了90%。
我们来看推荐奖这一块达到70%，再加15%就是85%。85%再加上这五个点那么一共返利90%。
所以这套制度，就要求我们产品的利润空间要超过90%。
这就是整套制度，有他优越性也有他的不利之处。有他的企业适应性，也有他的产品性要求。
本文作者：王介威
- 国内知名社交新零售操盘辅导专家
- 团队裂变代理奖金制度设计专家
- 社交新零售九大操盘运营体系创立者
13年进入团队裂变营销行业，16年创立上海梯课教育科技有限公司，7年来，专注社交新零售团队裂变机制商业模式操盘辅导，累计参与操盘辅导品牌项目200多个，培训社交新零售操盘运营人员2000多人。
操盘辅导部分品牌：
百果园/仁和药业/修正药业/广药白云山/同仁堂/美图集团/益拿通/澳优乳业/朗资集团/中脉集团/美丽符号/航美集团等，多家知名企业在内的社交新零售项目操盘辅导工作，担任多家社交新零售商业模式型企业幕后操盘辅导顾问。
王介威老师，操盘经验丰富，注重企业落地方案执行，追求方案可执行可落地可回款，创立社交新零售商业模式九大操盘体系，直接为企业导入专业化系统化社交新零售操盘运营系统，帮助团队裂变型企业成功起盘，系统化运营，大金额快速回款。
