1. 会员
2. 班主任
3. 园长

4. 事业部

购买月/半年/年卡其中任意一项。月卡198元、半年卡980元、年卡1680元。

奖金权益：

（1）推荐其他人成为会员赚取10%；

（2）非学习卡产品（自购+分享）获得30%佣金奖励。

（1）累计消费满8000元；

（2）一次性以7折购买3张年卡（1680×3×0.7=3528元）

奖金权益：

（1）推荐其他人成为会员赚取30%佣金；

（2）培育新的班主任获得其业绩佣金5%奖励；

（3）旗下会员推荐新会员获得20%奖励；

（4）（自购+分享）非学习卡产品获得佣金50%奖励；

（5）获得总金额价值2190元的父母学院学习卡6张。

（1）累计消费6万元；

（2）一次性以5折购卡30张年卡（1680×30×0.5=25200元）

奖金权益：

（1）推荐其他人成为会员赚取50%；

（2）培育新园长获得其业绩佣金5%奖励；

（3）旗下班主任出售学习卡获得20%奖励；

（4）旗下会员买学习卡获得40%奖励；

（5）非学习卡产品（自购+分享）获得70%佣金奖励；

（6）价值9800元直播平台；

（7）线下讲师训练营；

（8）团队打造课程6个名额；

（9）线下沙龙培训体系课程；

（10）获得总金额价值21900元的父母学院学习卡60张；

（11）公司每产生一个月卡单位拿出2%佣金放入园长奖金池。其中的50%奖金，所有园长平均分配；其中的20%奖金，个人业绩前20名平均分配；

其中的30%奖金，按个人业绩与总业绩占比分配；每多平推一个园长多获得一份奖金池单位。

一次性一3折购买300张年卡（1680×300×0.3=151200元）。

奖金权益：

（1）推荐其他人成为会员赚取70%；

（2）直推事业部奖励5万元；

（3）直推的事业部培育奖10%奖励、以及后续补货获得补货额5%奖励；

（4）旗下园长出售学习卡获得30%奖励；

（5）旗下班主任出售学习卡获得50%奖励；

（6）旗下会员出售学习卡获得70%奖励；

（7）非学习卡产品（自购+分享）获得80%佣金奖励；

（8）获得总金额价值29200元的父母学院学习卡60张；

（9）公司每产生一个月卡单位拿出3%佣金放入事业部奖金池，其中的50%奖金，所有事业部平均分配；其中的20%奖金，个人业绩前20名平均分配；其中的30%奖金，按个人业绩与总业绩占比分配。每多平推一个事业部多获得一份奖金池单位。

这里的产品标的物是线上学习会员卡，分为月卡、半年卡、年卡三种。

这套奖金制度采用顶层打法，首先品牌公司招募事业部之后，再由事业部招募园长、班主任及会员，后期通过孵化会员、班主任、园长，实现代理渠道的

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微信号丨TKF507

上海梯课教育  王介威老师简介

上海梯课教育是目前国内拥有完善和实战的代理团队裂变操盘方案落地体系的专业机构，是团队裂变操盘方案领域中领先实现操盘培训、操盘辅导权威交付的专业机构，是国内团队裂变操盘方案辅导领域引领者，是国内成功案例最多的代理商团队裂变操盘方案辅导公司。

上海梯课教育创始人王介威老师，2013年进入团队裂变营销行业，2016年创立上海梯课教育科技有限公司，9年来，专注团队裂变机制营销体系操盘辅导，累计参与操盘辅导品牌项目400家，培训团队裂变机制操盘运营人员3000多人。

商业咨询合作品牌：
炳倡集团/山东泰富集团/益拿通集团/鼎校教育/悦颜集团/曲方净颜集团/仁和集团/吉林森工集团/瞬朗集团/中酱集团/金伯帆集团马栗乐/美丽符号/贵州百灵/吉善泉/北京印持集团/英沃集团/中广教育等，多家知名企业在内的团队裂变机制项目操盘辅导工作，担任多家团队裂变机制商业模式企业幕后操盘辅导顾问。

王介威老师，操盘经验丰富，注重企业落地方案执行，追求方案可执行可落地可回款，创立团队裂变营销体系九大操盘体系，直接为企业导入专业化系统化团队裂变营销体系操盘运营系统，帮助团队裂变型企业成功起盘，系统化运营，大金额快速回款。被行业成为团队裂变营销领域顶级专家，被称为团队裂变营销体系操盘手背后的操盘手。