我是王介威，专注裂变营销9年时间，累计操盘辅导新商业裂变营销企业400家，培养新商业品牌操盘手3000多位。
今天给大家讲一下“娃哈哈妙眠社交新零售裂变机制”。
一、制度结构
- 超级会员
- 渠道合伙人
- 高级合伙人
- 事业合伙人
二、超级会员
条件门槛：9800元项目套餐费
奖金权益：
（1）赠送2万元整形项目款，任选13项（费用抵扣）；
（2）赠送5支玻尿酸，市场价值1280元，共6400元（每支收取500支注射费）；
（3）赠送3次菲洛嘉复合水光，市场价值2500元，共7500元（每支收取500支注射费）；
（4）赠送20张项目服务引流卡；
（5）享受后期超级会员分销权限，分销获得业绩总佣金40%；
（6）享受推荐超级会员培育奖，后期服务项目总佣金的5%和2%返佣；
（7）享受超级会员推荐奖励，直推3000元，间推500元；
（8）赠送市场价值9800元的医美精英培训班课程。
超级会员业绩要求：
（1）一年内消费不低于9800（会员价）；
（2）一年内团队至少增加一名合作伙伴。
二者满足其一即可，否则取消超级会员返利资格。
三、渠道合伙人
奖金权益：
（1）赠送价值5万元整形项目款，任选20项（费用抵扣）；
（2）赠送15支玻尿酸，市场价值1280元，共38400元（每支缴纳300元注射费）；
（3）赠送10次菲洛嘉复合水光，市场价值2500元，共25000元（每支缴纳500支注射费）；
（4）赠送40张价值980元项目服务引流卡；
（5）享受后期合伙人分销权限，分销获得业绩总佣金55%；
（6）享受招商推荐奖励：合伙人推荐合伙人，直推7000元，间推500元；
合伙人推荐超级会员，直推4000元，间推500元。
（7）享受推荐合伙人培育奖，后期服务项目总佣金5%和2%返佣。
（8）月度团队业绩奖：
团队奖励发放事项：
每月计算月度返利，奖金发放后业绩清零，下个月度重新进行计算；
业绩金额以会员价为标准；
享受业绩总佣金比例返利；
赠送市场价值19800元的医美咨询师专业设计课程。
合伙人的业绩要求：
（1）一年内消费不低于9800元（会员价）；
（2）一年内团队至少增加一名合作伙伴。
二者满足其一即可，否则取消合伙人返利资格。
四、高级合伙人
条件门槛：
（1）直接付款29800元购买项目套餐；（2）合伙人直推3个合伙人并间推3个合伙人。
（推荐升级只享受第4~10项高级合伙人权益）
奖金权益：
（1）获得8万元整形项目款，任选20项（费用抵扣）；
（2）赠送30支玻尿酸，市场价值1280元/支，共38400元（每支缴纳300元注射费）；
（3）赠送20次菲洛嘉复合水光，市场价值2500元，共50000元（每支缴纳500元注射费）；
（4）赠送80张价值980元项目服务引流卡；
（5）享受后期合伙人分销权限，分销获得业绩总佣金的70%；
（6）享受推荐高级合伙人培育奖，后期服务项目总佣金5%和2%返佣；
（7）享受推荐奖励：
A.高级合伙人推荐高级合伙人，直推奖励10000元，间推奖励3000元；
B.高级合伙人推荐合伙人，直推奖励7500元，间推奖励500元；
C.高级合伙人推荐超级会员，直推奖励4500元，间推奖励500元；
D.旗下团队，两层以外，每增加1个超级会员奖励300元，每增加1个合伙人奖励500元。
（8）享受直接推荐高级合伙人培育奖：
直接推荐高级合伙人团队每增加一个合伙人奖励100元；
直接推荐高级合伙人团队每增加一个超级会员奖励50元。
（9）享受间接推荐高级合伙人培育奖：
间接推荐高级合伙人团队每增加一个合伙人奖励100元；
间接推荐高级合伙人团队每增加一个超级会员奖励50元。
（10）团队业绩奖励。
每月计算月度返利，奖金发放后业绩清零，下个月度重新进行计算；
业绩金额以会员价为标准；
享受业绩总佣金比例返利；
赠送市场价值19800元的医美咨询师成交课程
高级合伙人业绩要求：
（1）一年内消费不低于9800元（会员价）；
（2）一年内团队至少增加一名合作伙伴。
二者满足其一即可，否则取消高级合伙人返利资格。
五、事业合伙人
条件门槛：支付12万元整形项目款。
奖金权益：
（1）获得20万元整形项目款（费用抵扣）；
（2）20万元现金团队补贴；
旗下每产生一名高级合伙人额外奖励5000元（10个名额）；
旗下每产生一名合伙人额外奖励3000（20个名额）；
旗下每产生一名超级会员额外奖励1000（90个名额）。
（3）旗下团队业绩，享受公司给予的额外团队业绩总佣金6%补贴；
（4）无限使用项目引流卡（本人不能使用）；
（5）享受推荐奖励：
直推事业合伙人：2万元返利；直推事业合伙人2%团队业绩佣金。
（6）享受高级合伙人同等奖金返利权益。
六、点评
过去，在渠道医美中，代理商只能通过消费者到医院消费之后才可以获得返利，只能赚取消费市场的钱。
代理商不仅可以赚消费市场钱，还可以赚招商市场的钱，也就是说招募渠道代理商依然可以赚到钱。
本套奖金制度分为四个等级，分别是超级会员、合伙人、高级合伙人、事业合伙人。 级别越高相应的权益返利就越大，顶层的事业合伙人为拔升层级，是针对于大团队长或者高投入代理商设置的门槛。
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上海梯课教育 王介威老师简介
上海梯课教育是目前国内拥有完善和实战的代理团队裂变操盘方案落地体系的专业机构，是团队裂变操盘方案领域中领先实现操盘培训、操盘辅导权威交付的专业机构，是国内团队裂变操盘方案辅导领域引领者，是国内成功案例最多的代理商团队裂变操盘方案辅导公司。
上海梯课教育创始人王介威老师，2013年进入团队裂变营销行业，2016年创立上海梯课教育科技有限公司，9年来，专注团队裂变机制营销体系操盘辅导，累计参与操盘辅导品牌项目400家，培训团队裂变机制操盘运营人员3000多人。
商业咨询合作品牌：
炳倡集团/山东泰富集团/益拿通集团/鼎校教育/悦颜集团/曲方净颜集团/仁和集团/吉林森工集团/瞬朗集团/中酱集团/金伯帆集团马栗乐/美丽符号/贵州百灵/吉善泉/北京印持集团/英沃集团/中广教育等，多家知名企业在内的团队裂变机制项目操盘辅导工作，担任多家团队裂变机制商业模式企业幕后操盘辅导顾问。
王介威老师，操盘经验丰富，注重企业落地方案执行，追求方案可执行可落地可回款，创立团队裂变营销体系九大操盘体系，直接为企业导入专业化系统化团队裂变营销体系操盘运营系统，帮助团队裂变型企业成功起盘，系统化运营，大金额快速回款。被行业成为团队裂变营销领域顶级专家，被称为团队裂变营销体系操盘手背后的操盘手。
