大家好，我是王介威，专注裂变营销9年时间，累计操盘辅导新商业裂变营销企业400家，培养新商业品牌操盘手3000多位。
今天给大家讲一下“千城万店裂变招商六大机制，让连锁门店实现快速裂变”。
如果你也在做连锁门店，做千城万店的招商，那你一定要关注这个视频。今天我来给大家讲一下，连锁门店千城万店裂变招商的6大机制。我们希望拥有更多的连锁门店，第一个我们要解决单店盈利的问题，第二个我们还要解决有更多人帮我们招门店的问题。
第一个身份：门店合伙人
首先我们来看，在整个的身份中，我给它划分了6个身份，这6个身份中，最关键的点叫门店合伙人。我们想拥有更多的门店合伙人，一方面要解决帮我们招门店的问题，另一方面要解决门店经营长久的问题。过去怎么招门店呢？公司自己招，招了之后门店通过美团、通过点评引流，生意好的时候还能赚到钱，生意不好的时候就赚不到钱了。所以今天我们连锁门店千城万店，我们要用什么样的方式去经营呢？一定要用裂变招商的逻辑去执行。
第二个身份：分公司
首先我们看，怎么拥有更多的门店合伙人。过去我们总部直接招门店，那今天呢，我们在总部下面可以设置一个身份，叫分公司。分公司，是那些想和你一起做事业的兄弟、伙伴们，都可以开你一模一样的分公司，和你一起去做门店合伙人招商。所以分公司，它是整个市场团队的核心，又是你的核心团队。那分公司要干什么事情呢？分公司一方面自己可以直接开发门店，另一方面，他也可以招募在全国各地、他的城市合伙人。
第三个身份：城市合伙人
城市合伙人就是负责本区域、本地方，通过他的资源进行招商，他是帮助分公司进行招商的主力。过去我们的思想是卖货，由总部直接卖，今天我们的思想是找卖货的人，找卖货的人就是我们的渠道嘛。所以分公司要招募自己的城市合伙人，城市合伙人主要作用就是招商，他是招商的一个主力。那城市合伙人去招募自己的门店，同样，这些做得好的门店，他也想让自己的门店越来越多，所以他也可以由门店合伙人升级为城市合伙人，后期招募的门店用货都用他的货，他就赚供应链的分红钱，每个人都可以打造自己的连锁门店。
那我们有个合作的企业，浙江益拿通集团，做疼痛养生馆的，在短短时间内招募了上千家门店，就是通过裂变型招商，就是我给它导入这套机制，让每个店主建立自己的连锁门店。所以每个店主，就希望成为他们的城市合伙人、成为他们的分公司。这种情况下，分公司也可以招分公司，分公司也可以招门店，分公司也可以招城市合伙人；城市合伙人也可以招门店，城市合伙人也可以招分公司。是不是我们的分公司、城市合伙人和门店合伙人，就会实现裂变性招商？
于是分公司越多，城市合伙人越多，我们门店自然也就越来越多。所以通过这种方式，我们可以在最短的时间，拥有更多的连锁品牌的门店，这就是帮你实现短短一两年，实现上千家连锁品牌门店的一个核心。你想一下，别人为什么和你合伙开店呢？投你店呢？是因为他想赚钱。那想赚钱，可以开店赚钱，也可以成为你的城市合伙人，帮你代招商赚钱，还可以开你的分公司，帮你组建招商团队赚钱。所以这样的方式，我们解决了门店数量增加的问题。
第四个身份：消费会员
第二步骤，我们要解决门店经营的问题。过去门店通过点评引流，引流过来的客户就只是买产品，但是这个客户，如果我们不把它变成帮我们卖货的人，不用裂变招商的思维去让这个客户激活的情况下，那你是不是都在自己卖？所以我们首先要做一件事情，要把我们来的各种团购的流量、各种拓客流量，变成我们的消费会员，给他设置会员权益，锁定我们的消费者，以及让消费者学会分享。
第五个身份：消费合伙人
如果只是让消费者成会员行不行？不行的。我们要通过裂变招商的方式，让我们的门店拥有更多帮我们带客户的人。所以我们这时候，就要把消费会员变成我们的消费合伙人。消费合伙人他要做一件事情，就是他要去裂变，他要去招募更多的消费会员。因为他自己想开家店，他没有这么多钱，另外呢，他又想赚点零花钱。所以呢，你成为我的门店消费合伙人之后，你就可以帮我们邀约身边你的资源过来消费，消费之后我就给你返钱、返积分、返服务，这都可以的。于是，我们的门店是不是经营会变得更好？
第六个身份：门店股东
我们还要把消费合伙人变成我们的门店股东。过去的门店股东是门店投资的股东，今天的门店股东，是帮助门店带客户的股东，实际上它是一个名分。如果说一些消费合伙人说，我想全职干这件事情，我投入不了你的门店，就让他成为我的门店股东，全职、全精力干这件事情，不断的帮助我们的门店合伙人，既开发C端消费者客户，还帮助门店合伙人找消费合伙人，消费合伙人又变成了门店股东的分销团队。所以各位，你看是不是门店股东越多，我们的消费合伙人越多，消费会员越多？
所以今天我的门店想经营好，要通过两大途径：一个叫流量，通过流量来获取；第二个要通过渠道裂变、渠道招商。通过每个门店也要建立自己的渠道，建立自己的门店合伙人机制，并且门店合伙人一定要采用裂变招商的方式做门店合伙人，而不是简单的方式做门店合伙人。于是这两个体系就建立了：门店合伙人机制，让门店经营更好；市场合伙人账号机制，拥有更多的门店。
所以这就是王介威的连锁门店千城万店裂变招商的6大机制。根据这套体系，大家就可以拥有自己的、在各城市的千城万店。
好，学习裂变招商，欢迎关注王介威。如果你有任何裂变招商问题，欢迎在评论区留下你的问题。
私聊我，免费送《新零售代理团队裂变九大操盘体系》思维导图
微信号丨TKF507
上海梯课教育 王介威老师简介
上海梯课教育是目前国内拥有完善和实战的代理团队裂变操盘方案落地体系的专业机构，是团队裂变操盘方案领域中领先实现操盘培训、操盘辅导权威交付的专业机构，是国内团队裂变操盘方案辅导领域引领者，是国内成功案例最多的代理商团队裂变操盘方案辅导公司。
上海梯课教育创始人王介威老师，2013年进入团队裂变营销行业，2016年创立上海梯课教育科技有限公司，9年来，专注团队裂变机制营销体系操盘辅导，累计参与操盘辅导品牌项目400家，培训团队裂变机制操盘运营人员3000多人。
商业咨询合作品牌：
炳倡集团/山东泰富集团/益拿通集团/鼎校教育/悦颜集团/曲方净颜集团/仁和集团/吉林森工集团/瞬朗集团/中酱集团/金伯帆集团马栗乐/美丽符号/贵州百灵/吉善泉/北京印持集团/英沃集团/中广教育等，多家知名企业在内的团队裂变机制项目操盘辅导工作，担任多家团队裂变机制商业模式企业幕后操盘辅导顾问。
王介威老师，操盘经验丰富，注重企业落地方案执行，追求方案可执行可落地可回款，创立团队裂变营销体系九大操盘体系，直接为企业导入专业化系统化团队裂变营销体系操盘运营系统，帮助团队裂变型企业成功起盘，系统化运营，大金额快速回款。被行业成为团队裂变营销领域顶级专家，被称为团队裂变营销体系操盘手背后的操盘手。
